por Aurilio de Souza Coelho
Essa Lei que obriga as empresas a contratar pessoas Portadoras de Necessidades Especiais (PNE’s) é bem interessante.
Pensemos: por muitos anos, nós (PNE’s) reclamamos e lutamos por vagas no mercado de trabalho. É fato, o Brasil ainda está engatinhando nesse tema, até porque o preconceito – que é uma idéia antes do conhecimento – ainda teima em rondar na cabeça das pessoas. Afirmo isso não só em relação à deficiência, afinal, podemos fazer uma lista infindável de situações em que observamos o preconceito: racismo, obesidade, etc. Também é triste saber que é preciso que o Governo estipule, obrigue algo para que conquistemos esse espaço. Mas, enfim, nosso direito está aí e as vagas para “PNE’s” não param de surgir. Agora, é importante deixar claro, ressaltar, frisar de alguma forma que (essa cota, para ser atingida,) para que essa cota seja atingida não depende só das empresas, ou seja: os portadores serão os grandes responsáveis por essa inclusão. Digo responsáveis por que o fato de existir uma cota não é garantia de emprego, é preciso buscar qualificação.
Não podemos nos ater a apenas um direito, temos que especializar-nos. Escolas, faculdades, cursos e informações também estão ao nosso alcance. Por isso, mesmo na categoria “Portadores de Necessidades Especiais”, temos que sair na frente sempre, o mundo gira e não podemos ficar parados.
Enfim, temos direitos! Temos cotas! Mas crescer, tanto profissionalmente quanto pessoalmente, é bom e toda empresa gosta.
Aurilio de Sousa Coelho
Administração de Competências
Serasa S/A
auriliocoelho@serasa.com.br
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Um comentário:
esse é o Brasil!!!!!
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